La santé des femmes tout au long de la vie, de la puberté à la post-ménopause, représente un enjeu collectif majeur, tant sur le plan médical que professionnel. À l’occasion d’une conférence organisée par le réseau Femmes des services du Premier ministre à la Direction des services administratifs et financiers du Premier ministre (DSAF), Donner des ELLES à la santé a rappelé l’importance de mieux intégrer la santé hormonale dans le monde du travail. Marie-France OLIERIC, présidente de l’association et cheffe du pôle Femme-Mère-Enfant au CHR Metz-Thionville, a souligné la nécessité de prendre en compte les impacts des cycles hormonaux, de la contraception et des transitions physiologiques comme la ménopause. Trop souvent passée sous silence, cette période universelle et naturelle peut entraîner une baisse d’énergie, une perte de confiance ou une diminution de la concentration, avec des répercussions professionnelles parfois lourdes. Déconstruire les jugements et favoriser une approche bienveillante et inclusive constitue un levier essentiel pour la santé et le leadership des femmes. Micheline Misrahi-Abadou a également rappelé le rôle central des œstrogènes dans la santé globale (cerveau, os, muscles) et le retard de la recherche médicale longtemps pensée pour les hommes. Face à la progression de l’infertilité et à la baisse de la natalité, la maternité et la santé reproductive deviennent des enjeux de société à part entière. Donner des ELLES à la santé appelle ainsi à briser les tabous, adapter les politiques de santé au travail et accompagner chaque femme dans les différentes étapes de sa vie hormonale, pour une santé plus équitable et une égalité professionnelle réelle.
La santé des femmes tout au long de la vie, de la puberté à la post-ménopause : quels impacts sur le travail ?
